ПРОВЕРКА ИСПОЛНЕНИЯ

– один из методов руководства в деятельности советского государственного аппарата и всех общественных организаций, обеспечивающий своевременное и правильное выполнение постановлений Партии и Правительства, решений, распоряжений и приказов вышестоящих органов.

XVII съезд партии подчеркнул, что правильная организация проверки исполнения имеет решающее значение в деле борьбы с недостатками в работе аппарата.

Для того чтобы проверка исполнения достигла цели, необходимы по крайней мере два условия: во-первых, – чтобы проверка исполнения была систематическая, а не эпизодическая; во-вторых, – чтобы во главе дела проверки исполнения во всех звеньях советских и хозяйственных организаций стояли сами руководители организаций.

Формы и методы П. и. разнообразны. Главнейшими из них являются: выезд па место, анализ работы по поступающим материалам и документам, вызов руководителей местных организаций с докладом и т. п. При П. и. устанавливается, что сделано во исполнение указаний, соблюдены ли сроки их исполнения, достигнуты ли результаты, которые предусматривались указаниями. Такая П. и. даёт возможность определить действительные качества работников, достоинства и недостатки как исполнительного аппарата, так и самих заданий.

В соответствии с решениями XVII съезда партии контроль исполнения должен являться важной составной частью конкретного руководства. В связи с этим существовавшие ранее в наркоматах и других учреждениях и предприятиях специальные секторы П. и. были ликвидированы, а систематическая П. и. была возложена лично на руководителей всех органов управления сверху донизу, на руководителей организаций, учреждений и предприятий.

XIX съезд партии поставил перед всеми государственными и общественными организациями задачу дальнейшего улучшения П. и. Цель П. и. состоит прежде всего в том, чтобы вскрывать недостатки, выявлять нарушения законности, помогать советами честным работникам, наказывать неисправимых и добиваться выполнения принятых решений. Цель П. и. состоит также и в том, чтобы изучать опыт и па основе его обеспечивать наиболее правильное, выгодное решение поставленной задачи.

П. и. неразрывно связана с задачей устранения недостатков в подборе кадров. Она даёт возможность отстранять плохих, недобросовестных работников и заменять их хорошими, честными, передовыми людьми, способными двигать дело вперёд, стоящими на страже интересов государства.